Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Центр дополнительного образования для детей»

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации педагогических
работников в целях соответствия занимаемой должности
в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования
«Центр дополнительного образования для детей»

ст. Курская 2022г.
1

I. Общие положения
Положение о порядке аттестации педагогических работников, в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности в муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
«Центр
дополнительного образования для детей» (далее – Положение), разработано
в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»; Приказом Министерства
образования и науки РФ от 07 апреля 2014 года №276 «Об утверждении
порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
1.1. Положение регламентирует порядок проведения аттестации
педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым должностям в муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
«Центр
дополнительного образования для детей» (далее – Центр).
1.2. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности.
1.3.Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
профессионального и личностного роста;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
- учѐт требований федеральных государственных образовательных
стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава организаций;
- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических
работников с учетом установленной квалификационной категории и объема
их преподавательской (педагогической) работы.
1.4.
Основными
принципами
проведения
аттестации
являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное
отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации
при проведении аттестации.

II. Порядок аттестации педагогических работников в целях
подтверждения занимаемой должности.
2

2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией.
2.2. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
2.3. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
«г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
2.4. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным
актом, содержащим список работников организации, подлежащих
аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30
календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.5. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
работодатель
вносит
в
аттестационную
комиссию
организации
представление.
2.6. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых
качеств,
результатов
профессиональной
деятельности
педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
3

2.7. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник
по желанию может представить в аттестационную комиссию организации
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
2.8. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием педагогического работника.
2.9. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по
уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в
график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чём работодатель
знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
2.10. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
2.11. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на
заседании, который хранится с представлениями, дополнительными
сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность, у работодателя.
2.12. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее
двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной
комиссии составляется выписка из протокола.
2.13. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после её составления.
2.14. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического
работника.
2.8. Результат аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и
профессиональной
деятельности
педагогический
работник
вправе
обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4

Приложение № 1.
В аттестационную комиссию
МБУ ДО «ЦДОД» КМО СК

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на аттестуемого педагогического работника на соответствие занимаемой должности.

I. Сведения о педагогическом работнике
1. Ф.И.О.
____________________________________________________________
2. Занимаемая должность/предметная
область_____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности соответствует наименованию должности, согласно квалификационным характеристикам должностей
работников (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г.
№ 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих))

3. Наименование организации в соответствии с учредительными
документами_______________________________________________________
__________________________________________________________________
____
4. Образование ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__
(сведения указываются в соответствии с данными диплома учебного заведения (специальность, квалификация), наименование
учебного заведения прописывается полностью)

5. Общий трудовой стаж
______________________________________________,
Стаж педагогической работы
__________________________________________,
Стаж работы в данном учебном заведении
_______________________________,
6. Курсы повышения квалификации (за межаттестационный период)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______
(информация указывается в следующем порядке: год прохождения, наименование учебного заведения (оформляется аббревиатурой),
тема курсовой подготовки, количество часов).

II. Профессиональные и деловые качества педагогического работника.
Раскрываются в соответствии с характеристиками:
1. Организация образовательной деятельности в соответствии с
требованиями ФГОС, учебными планами, программами, календарнотематическим планированием);
2. Владение современными образовательными технологиями, технологиями
педагогической диагностики, психолого – педагогической коррекции;
5

3. Владение методическими приемами, педагогическими средствами;
4. Эффективное конструирование прямой и обратной связи с участниками
образовательного процесса;
5. Соблюдение прав и свобод обучающихся и воспитанников;
6. Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и воспитанников.
III. Результативность деятельности педагогического работника
- выполнение в полном объеме программного материала;
- участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях образовательного
учреждения (открытые занятия, внеклассные мероприятия, выступления и
т.п.);
- награды, поощрения работника.
IV. Заключение работодателя о соответствии (несоответствии)
аттестуемого педагогического работника занимаемой должности.
Ф.И.О. __________________________________________________________
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)

Соответствует/не соответствует занимаемой должности __________________
_______________________________________________________________
(указать должность)

М.П. ___________________________
(подпись работодателя)

С представлением ознакомлен (а) _______________________________
(подпись аттестуемого, дата)

6

7